KSK Personal AG – Ihr neuer Joker für Personalanfragen

Wie wir mit KI, InPool und persönlicher Betreuung die Personalvermittlung im Gesundheitswesen neu denken

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen stellt Spitäler, Kliniken, Alters- und Pflegeheime, Psychiatrien sowie Spitex-Organisationen täglich vor grosse Herausforderungen. Offene Stellen bleiben länger unbesetzt, kurzfristige Ausfälle belasten die Teams und die Suche nach qualifizierten Fachpersonen wird immer anspruchsvoller.

Die KSK Personal AG hat sich dieser Herausforderung angenommen und verbindet langjährige Branchenkenntnisse mit innovativen Technologien. Das Ergebnis: schnellere Prozesse, präzisere Kandidatensuchen und eine deutlich effizientere Personalvermittlung.

KSK – Ihr neuer Joker für Personalanfragen

Unser Ziel ist es, Gesundheitseinrichtungen schnell und zuverlässig mit qualifiziertem Fachpersonal zusammenzubringen.

Wir vermitteln ausschliesslich:

Diplomierte Pflegefachpersonen HF/FH
Fachpersonen Gesundheit EFZ (FaGe)
Pflegehelfende mit SRK-Anerkennung
Fachpersonal für Psychiatrie
Fachkräfte für Langzeitpflege
Akutpflegepersonal
Temporär- und Dauerstellen

Dabei legen wir grössten Wert auf Qualität, Fachkompetenz und eine sorgfältige Überprüfung sämtlicher Kandidatinnen und Kandidaten.

Effizienter dank unserer Zusammenarbeit mit InPool

Durch unsere enge Kooperation mit InPool können wir Personalanfragen schneller bearbeiten und offene Dienste innerhalb kürzester Zeit an verfügbare Fachkräfte kommunizieren.

Für unsere Kunden bedeutet dies

✅ Deutlich schnellere Reaktionszeiten

✅ Weniger administrativer Aufwand

✅ Rasche Rückmeldungen auf Personalanfragen

✅ Zugriff auf einen erweiterten Kandidatenpool

✅ Höhere Besetzungsquoten bei kurzfristigen Ausfällen

In vielen Fällen können passende Mitarbeitende bereits innerhalb weniger Minuten identifiziert und vorgeschlagen werden.

Neu: KI-gestützte Personalsuche

Die KSK Personal AG geht noch einen Schritt weiter.

Durch den Einsatz moderner KI-Technologien sind wir heute in der Lage, offene Stellen wesentlich präziser mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten abzugleichen.

Dabei steht der Mensch weiterhin im Mittelpunkt. Die Technologie unterstützt uns dabei, schneller die richtigen Personen zu finden – die finale Beurteilung erfolgt jedoch immer durch unsere erfahrenen Personalberater.

Wie funktioniert die KI-gestützte Suche?

1. Erstellung des optimalen Stellenprofils

Gemeinsam mit unseren Kunden erstellen wir ein detailliertes Stellenprofil.

Neben den fachlichen Anforderungen berücksichtigen wir auch besondere Kundenwünsche wie:

Berufserfahrung
Spezialisierungen
Sprachkenntnisse
Teamanforderungen
Schichtmodelle
Persönliche Kompetenzen
Gewünschte Einsatzdauer

Anschliessend wird die Stelle professionell aufbereitet und in drei unterschiedliche Marketing-Templates umgewandelt. Die Inserate werden zielgruppengerecht ausgespielt und enthalten bereits erste Vorqualifizierungselemente.

2. Digitaler Bewerber-Funnel

Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen einen strukturierten Bewerbungsprozess.

Dabei beantworten sie fünf zentrale Fragen zu:

Ausbildung
Qualifikation
Berufserfahrung
Verfügbarkeit
Einsatzgebiet

Bereits in diesem Schritt erfolgt eine erste Vorqualifikation.

3. KI-gestütztes Vorqualifikationsgespräch

Nach erfolgreicher Bewerbung übernimmt unser digitaler Telefonassistent den nächsten Schritt.

Der Bewerber wird automatisch kontaktiert und durchläuft ein strukturiertes Vorqualifikationsgespräch zu:

Beruflichem Werdegang
Fachlicher Erfahrung
Motivation
Verfügbarkeit
Sprachkenntnissen
Fachspezialisierungen
Individuellen Kundenanforderungen

4. Automatische Auswertung

Nach dem Gespräch erstellt das System automatisch:

✅ Einen vollständigen Gesprächsmitschnitt

✅ Ein Gesprächsprotokoll

✅ Eine strukturierte Gesprächszusammenfassung

✅ Ein Qualifikationsprofil

✅ Einen Matching-Score

Dadurch erhalten wir innert kürzester Zeit eine fundierte Entscheidungsgrundlage.

5. Intelligentes Matching

Das System gleicht sämtliche Informationen mit den Anforderungen der offenen Stelle ab.

Berücksichtigt werden:

Ausbildung
Fachgebiet
Berufserfahrung
SRK-Anerkennung
Sprachkenntnisse
Verfügbarkeit
Standort
Individuelle Kundenanforderungen

Erreicht ein Kandidat einen Matching-Wert von über 90 Prozent, wird automatisch der nächste Prozessschritt eingeleitet.

6. Automatische Terminvereinbarung

Kandidaten mit einer hohen Übereinstimmung können direkt einen Termin buchen.

Unser Telefonassistent greift auf die freigegebenen Outlook-Kalender der zuständigen Rekrutierungs- oder Fachverantwortlichen zu.

Zur Auswahl stehen:

Persönliches Vorstellungsgespräch
Videocall
Telefoninterview

Der Termin wird automatisch im Kalender der verantwortlichen Person eingetragen und bestätigt.

Dies reduziert den administrativen Aufwand erheblich und beschleunigt die Besetzung offener Stellen.

7. Vollständige Kandidatenpräsentation

Unsere Kunden erhalten nicht nur einen Lebenslauf, sondern eine umfassende Kandidatenpräsentation mit:

✅ Lebenslauf

✅ Diplomen und Zertifikaten

✅ Arbeitszeugnissen

✅ SRK-Anerkennung (falls erforderlich)

✅ Gesprächszusammenfassung

✅ Gesprächsmitschnitt

✅ Matching-Auswertung

✅ Verfügbarkeiten

✅ Persönlichem Vorstellungsvideo

So entsteht bereits vor dem ersten Gespräch ein vollständiges Bild des Kandidaten.

Sie entscheiden über den Rekrutierungsprozess

Unsere Kunden können flexibel wählen:

Direkte Vorstellung der Kandidaten

Sie erhalten die vollständige Kandidatendokumentation und führen die weiteren Gespräche selbst.

Vorqualifikation durch die KSK Personal AG

Alternativ können Sie uns mit der weiteren Vorqualifikation und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses beauftragen.

Wir übernehmen die Koordination bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Unser Qualitätsversprechen

Die Qualität des vermittelten Personals hat für uns höchste Priorität.

Deshalb vermittelt die KSK Personal AG ausschliesslich:

Diplomierte Pflegefachpersonen HF/FH
Fachpersonen Gesundheit EFZ
Pflegefachkräfte mit gültiger SRK-Anerkennung
Qualifiziertes Fachpersonal mit nachgewiesener Berufserfahrung

Dadurch gewährleisten wir höchste Qualitätsstandards und maximale Sicherheit für unsere Kunden.

Fazit

Die Zukunft der Personalvermittlung im Gesundheitswesen ist schnell, digital und persönlich.

Mit der Kombination aus:

KI-gestützter Kandidatensuche
Automatisierter Vorqualifikation
Intelligenter Terminplanung
InPool-Anbindung
Vollständiger Kandidatenpräsentation
Persönlicher Beratung

schafft die KSK Personal AG eine neue Generation der Personalvermittlung.