Temporär

Das Gehalt einer Temporärarbeitskraft wird in der Regel nach Stunden- oder Tagessätzen berechnet und über die Lohnbuchhaltung der KSK Personal flexibel ausbezahlt.

Löhne

Ja, die Löhne einer Temporärkraft sind deutlich höher als die festangestellter Mitarbeiter. Aber bitte denken Sie daran, keine Temporär-Firma kann Ihnen dauerhaft einen Einsatz garantieren. Darum sollten Sie sich einen Teil des Geldes auf die Seite legen, um auch in einer einsatzfreien Zeit über finanzielle Mittel zu verfügen.

Abhängig von der aktuellen Phase Ihrer Karriere und Ihrer persönlichen Situation kann Temporärarbeit zahlreiche Vorteile bieten.

Mehr Flexibilität

Es gibt viele Gründe für ein stärkeres Bedürfnis nach mehr Flexibilität:

• Reisen
• Work-Life-Balance
• mehr Zeit für dich
• die Familie
• Freunde und Hobbys
• Social Network

Arbeitssituation

Aber nicht nur die persönlichen Gründe sollten Sie in Betracht ziehen, mehr Flexibilität bei der Arbeit bringt eine hohe Befriedigung auch am Arbeitsplatz.

• Planungssicherheit in den Einsätzen
• geregelte Arbeitszeiten
• Arbeit in dem Pensum was Sie wirklich möchten
• Wenn Sie mehr arbeiten dann wird diese auch bezahlt

Aus-, Fort- und Weiterbildung

Nutzen Sie die Möglichkeiten um Ihren fachlichen Horizont zu erweitern, wann hatten Sie Ihre letzte Weiterbildung?

• Ihre Fähigkeiten erweitern oder vertiefen
• regelmässige Weiterbildung mit Beteiligung an den Kosten
• sehen Sie was andere besser oder schlechter machen
• verschiedene Rollen oder Branchen ausprobieren

Umfragen zufolge rechnen mehr als 69% der Bewerber unter 30 Jahren damit, in den kommenden Monaten Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Fast 46% erwarten eine Erweiterung Ihres Aufgabenbereichs.

Temporärarbeiter:innen haben Anspruch auf dieselben Nebenleistungen wie Arbeitnehmer:innen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Das bedeutet beispielsweise, dass Sie Anspruch auf dieselbe Anzahl von Urlaubstagen und dieselben Fahrtkostenzuschüsse haben.

Die KSK Personal AG zahlt an Zulagen

• Samstag und Sonntag, sowie Feiertage sowie Nacht von 22:00 bis 06:00 Uhr
• Je nach Auftraggeber
  • Zeitkompensation 10% = 24 min zusätzliche Arbeitszeit in der Nacht
  • Zeitkompensation 20% = 48 min zusätzliche Arbeitszeit in der Nacht

Unternehmen stellen Mitarbeiter:innen aus vielen verschiedenen Gründen vorübergehend ein: Als Vertretung bei Elternzeit oder anderen Abwesenheiten; in Zeiten mit besonders hohem Geschäftsaufkommen oder zur Unterstützung bei Sonderprojekten; um zu analysieren, ob eine neue Position in eine feste Stelle umgewandelt werden kann. Aber auch oftmals, um sich neue Mitarbeiter:innen anzuschauen und genau zu evaluieren: „Wären dies ggf. neue potentielle Mitarbeiter:innen?“. Man nennt diese Art der Anstellung „Try and Hire“, „Arbeiten auf Zeit“ mit anschließender Übernahmemöglichkeit.

Urlaubsgeld

Temporärarbeitskräfte haben Anspruch auf dieselbe Anzahl von Urlaubstagen wie Arbeitnehmer:innen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Das bedeutet, dass sie auf Vollzeitbasis (42,5 Stunden) Anspruch auf vier Wochen pro Jahr haben. Davon sollten zwei Wochen zusammenhängen. Die KSK zahlt allen Temporärarbeitskräften ab Beginn jedes Einsatzes Urlaubsgeld, zusammen mit dem üblichen Stundenlohn, dieser ist in der Lohnabrechnung ersichtlich, wird jedoch zurückbehalten. Auf Antrag von Urlaub wird temporären Mitarbeiter:innen das Urlaubsgeld ausbezahlt.

13. Lohn

Der 13. Lohn ist Teil des Stundenlohnes und wird auch in der Lohnabrechung sichtbar deklariert.

Die Anzahl der Temporärfirmen in der Schweiz ist ziemlich gross, wie in jedem Bereich gibt es auch hier schwarze Schafe.

Aus unserer Sicht sollten Sie auf folgende Punkte achten:

• Lassen Sie sich genau beraten, vor allem zum Thema Sozialleistungen
• Grosse Transparenz: Fragen Sie andere Mitarbeiter, gibt es Referenzen auf der Homepage von Mitarbeitern oder Kunden
• Gibt man Ihnen die Möglichkeit mit anderen MA zu sprechen
• Werden Ihnen die gesetzlichen Rahmenbedingungen erläutert