Généralités
Vous êtes au centre des préoccupations de KSK Personal AG. Nous fournissons du personnel soignant qualifié, pas des dossiers. KSK Personal AG ne reçoit une rémunération pour ses services que lorsque vous avez signé un contrat dans un établissement. C’est pourquoi KSK Personal AG n’a aucune raison de transmettre vos données à des tiers. Avant de transmettre votre CV (votre présentation de candidat) à un établissement, nous vous demandons votre autorisation.
En Suisse, l’obligation d’assurance n’est pas la même qu’à l’étranger.
L’employeur assure tous ses employés contre les accidents du travail et les accidents non professionnels. En outre, tous les employeurs sont tenus de souscrire une assurance IJM (indemnités journalières en cas de maladie) pour leurs employés. Cette assurance couvre 760 jours à 80% du salaire moyen. Dans le domaine de l’assurance retraite, il n’y a qu’une seule exception, chaque employé est soumis à l’obligation de souscrire une assurance retraite en Suisse, on distingue deux piliers, le premier et le deuxième pilier. Le premier pilier est une assurance obligatoire, le deuxième pilier (LPP) n’est pas obligatoire pour tous les employés dont le revenu annuel est inférieur à 21.500 CHF. KSK Personal AG inscrit tous ses collaborateurs à la LPP, quel que soit leur revenu annuel. Les autres prestations sociales sont obligatoires pour tous les collaborateurs, assurance chômage, etc.
Cela dépend de votre emploi et de votre lieu de résidence. En principe, il y a une obligation de s’assurer.
Si vous souhaitez vous installer en Suisse, vous ne pouvez conserver votre assurance maladie que si vous disposez d’une assurance maladie privée et que celle-ci existe depuis au moins 5 ans.
Si ce n’est pas le cas, vous devez vous inscrire en Suisse.
Si vous êtes travailleur frontalier ou si vous travaillez dans le cadre de la procédure des 90 jours, vous devez informer votre caisse de maladie de votre séjour à l’étranger. Nous avons alors besoin d’un certificat A1 de votre caisse de maladie.