Temporaire

Le salaire d’un travailleur temporaire est généralement calculé sur la base de taux horaires ou journaliers et est versé de manière flexible par le biais du service de gestion des salaires de KSK Personal.

Salaires

Oui, les salaires d’un intérimaire sont nettement plus élevés que ceux des employés permanents. Mais n’oubliez pas qu’aucune agence d’intérim ne peut vous garantir une mission permanente. C’est pourquoi vous devez mettre une partie de l’argent de côté afin de disposer de ressources financières même lorsque vous n’êtes pas en mission.

En fonction de la phase actuelle de votre carrière et de votre situation personnelle, le travail temporaire peut présenter de nombreux avantages.

Plus de flexibilité

Les raisons d’un besoin accru de flexibilité sont nombreuses :

• Voyages
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• plus de temps pour vous
• la famille
• Amis et loisirs
• Réseau social

Situation professionnelle

Mais il n’y a pas que les raisons personnelles qui doivent être prises en compte, une plus grande flexibilité dans le travail apporte également une grande satisfaction au travail.

• Sécurité de planification des missions
• des horaires de travail réguliers
• Travailler à la fréquence que vous souhaitez vraiment.
• Si vous travaillez plus, vous serez payé

Enseignement et formation

Profitez des opportunités pour élargir votre horizon professionnel, quand avez-vous eu votre dernière formation ?

• élargir ou approfondir vos compétences
• formation continue régulière avec participation aux frais
• voir ce que les autres font mieux ou moins bien
• essayer différents rôles ou secteurs d’activité

Selon les enquêtes, plus de 69% des candidats de moins de 30 ans prévoient de développer leurs compétences professionnelles au cours des prochains mois. Près de 46% d’entre eux s’attendent à un élargissement de leurs responsabilités.

Les travailleurs temporaires ont droit aux mêmes avantages que les travailleurs sous contrat à durée indéterminée. Cela signifie, par exemple, que vous avez droit au même nombre de jours de congé et aux mêmes indemnités de transport.

La KSK Personal AG verse des allocations

• Samedi et dimanche, ainsi que les jours fériés et la nuit de 22h00 à 06h00
• Selon le donneur d’ordre
  • Compensation horaire 10% = 24 min de travail supplémentaire la nuit
  • Compensation en temps 20% = 48 min de travail supplémentaire la nuit

Les entreprises recrutent des employés temporaires pour de nombreuses raisons différentes : Pour remplacer des parents ou d’autres personnes absentes, pendant les périodes de forte activité ou pour soutenir des projets spéciaux, pour analyser si un nouveau poste peut être transformé en poste permanent. Mais aussi, souvent, pour examiner les nouveaux collaborateurs et évaluer précisément : « Seraient-ils de nouveaux collaborateurs potentiels, le cas échéant ? Ce type de recrutement s’appelle « Try and Hire », « travail temporaire » suivi d’une possibilité d’embauche.

Prime de vacances

Les travailleurs temporaires ont droit au même nombre de jours de congé que les travailleurs sous contrat à durée indéterminée. Cela signifie qu’ils ont droit à quatre semaines par an sur la base d’un temps plein (42,5 heures). Deux de ces semaines doivent être consécutives. La KSK verse à tous les travailleurs temporaires, dès le début de chaque mission, une indemnité de congés payés, ainsi que le salaire horaire habituel, qui figure sur la fiche de paie, mais qui est retenu. Le pécule de vacances est versé aux travailleurs temporaires qui en font la demande.

13e salaire

Le 13e salaire fait partie du salaire horaire et est également déclaré de manière visible dans la fiche de paie.

Le nombre d’entreprises de travail temporaire en Suisse est assez important, et comme dans tout domaine, il y a des brebis galeuses.

De notre point de vue, vous devez être attentif aux points suivants :

• Demandez conseil, surtout en ce qui concerne les prestations sociales.
• Grande transparence : demandez à d’autres collaborateurs, y a-t-il des références sur la page d’accueil des collaborateurs ou des clients ?
• Vous donne-t-on la possibilité de parler avec d’autres employés ?
• Le cadre légal vous est-il expliqué ?