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FAQ

La question est particulièrement fréquente

Employeur

    KSK Personal AG coopère dans toute la Suisse avec des établissements publics et privés de toutes les disciplines de soins. Il s'agit de :

    • les hôpitaux

    • cliniques

    • cabinets médicaux

    • maisons de soins pour personnes âgées

    • hospices

    • services de soins ambulatoires

    • cliniques universitaires

    • centres de chirurgie

    • Centres de rééducation

    Nous travaillons avec toutes les confessions et indépendamment du sexe, de la couleur de peau, des préférences sexuelles ou des opinions politiques. Nous rejetons le racisme sous toutes ses formes. Le racisme n'est pas une opinion politique. Les soins sont destinés à tous les êtres humains - nous le sommes aussi.

    Ton salaire en tant que TMA (travailleur temporaire) est d'environ 30 % du salaire normal. Le montant exact dépend de tes qualifications, de ton expérience professionnelle et de la région dans laquelle tu habites. Il est également important de savoir dans quel canton/commune tu habites. Nous ne pourrons donner des informations plus précises que lorsque nous connaîtrons ton parcours personnel.

    Cela varie selon les cas. Les professionnels de KSK Personal AG changent d'établissement tous les jours, toutes les semaines ou même tous les mois. Si les choses se passent particulièrement bien dans un établissement, il est possible d'y effectuer plusieurs missions. Cela dépend d'une part de la charge de travail que tu souhaites effectuer et d'autre part de l'offre. Actuellement, on peut dire que plus la charge de travail est élevée, plus l'engagement est long. En outre, cela dépend entièrement de toi. Il y a des collègues qui veulent changer plus souvent, d'autres non.

    Si pour vous, la notion d'équipe est primordiale, si un contact personnel avec votre planning d'intervention est important, si vous cherchez une équipe jeune et innovante et si vous ne voulez pas être un simple numéro. Alors vous êtes à la bonne adresse chez nous. Nous offrons tout au long de l'année différents cadeaux aux collaborateurs, allant d'une sortie au cinéma à un week-end bien-être en passant par des bons d'achat. Il existe chez nous des tarifs réduits dans un groupe de fitness et vous profitez d'un groupement d'achat. Strictement selon le principe "Tous pour un & ; un pour tous".

Employés

    Non, nous avons seulement besoin de ton numéro IBAN et de ton nom de banque, ce serait bien si tu connaissais ton code BIG/Swift.

    Les professionnels étrangers déposent une demande de reconnaissance auprès de la CRS (Croix-Rouge suisse). En règle générale, l'"équivalence" est examinée, c'est-à-dire que le diplôme obtenu à l'étranger est comparé à la formation suisse. Les contenus pratiques et théoriques de la formation ainsi que l'expérience professionnelle, si elle peut être prouvée (par exemple par des certificats de travail), sont pris en compte.

    Conseil : Il faut absolument passer par le Pre Ceck, c'est une étape préalable à la reconnaissance, vous recevrez ensuite une lettre de la CRS vous indiquant pour quelle qualification vous êtes reconnu.  Quels documents sont nécessaires - et surtout dans quel format. Certains documents nécessitent par exemple une apostille ou une copie certifiée conforme par l'ambassade de ton pays d'origine.

    Un conseil : soumets déjà tous les documents certifiés.

    En principe, il n'est pas nécessaire d'avoir un véhicule, on peut aussi utiliser les transports en commun.

    Vous devez au moins remplir ces conditions pour que KSK Personal AG puisse vous placer :

    Vous êtes en possession d'un diplôme suisse en soins infirmiers ou d'un brevet fédéral d'infirmier/infirmière FaGE / FaBe, etc. Vous êtes en possession d'une formation post-diplôme (EPD) dans les domaines des urgences, de l'anesthésie et des soins intensifs.

    Pour nos collègues étrangers des pays de l'UE / AELE, la reconnaissance du diplôme par la CRS (Croix-Rouge suisse) est obligatoire. Un pré-contrôle ne suffit pas.

    Attestation de formation linguistique de qualification au moins niveau B2 en allemand et uniquement du Goethe Institut (un autre institut n'est pas reconnu).

    Vous êtes aide-soignant(e)

    Valable pour tous les collègues

    • Age minimum de 18 ans

    • Certificat médical de non objection (datant de moins de trois mois) ( exercice de l'activité de soins)

    • Certificat de bonne conduite (datant de moins de trois mois)

    Il est possible de prendre une chambre dans certaines cliniques et maisons de soins, cela dépend de la disponibilité. Notre service de planification t'aidera volontiers et, si tu le souhaites, demandera directement au client s'il y a une possibilité de passer la nuit. En principe, ces chambres sont payantes et doivent être prises en charge par vous.

    Oui, nous mettons des appartements à disposition, nous avons un choix d'appartements, nous les attribuons à des collègues qui acceptent des missions de longue durée. Les appartements sont des 2 pièces avec cuisine équipée et salle de bain avec WC et garage souterrain dans les environs de Zurich. Nos appartements coûtent 1675.00 CHF par mois, Internet et nettoyage inclus. La disponibilité doit être demandée via la planification des affectations.

    En principe, toujours lorsque le client a confirmé tes heures d'intervention et que celles-ci ont été enregistrées dans la comptabilité.

    Nous payons toujours le dernier jour ouvrable du mois les heures d'intervention vérifiées et confirmées jusqu'à ce jour. Le reste, qui n'a pas encore été visé par le client jusqu'au dernier jour ouvrable, est versé jusqu'au 05. du mois suivant. Le paiement s'effectue uniquement via un numéro IBAN sur ton compte. Un paiement en espèces n'est pas possible.

En général

    Tu es au centre des préoccupations de KSK Personal AG. Nous mettons à disposition du personnel soignant qualifié, pas des données. KSK Personal AG ne reçoit une rémunération pour ses services que lorsque tu as signé un contrat dans un établissement. C'est pourquoi KSK Personal AG n'a aucune raison de transmettre tes données à des tiers. Avant de transmettre ton CV ( ta présentation de candidat ) à un établissement, nous te demandons ton autorisation. 

    Cela dépend de ton emploi et de ton lieu de résidence. En principe, il y a une obligation d'assurance.

    Si tu souhaites t'installer en Suisse, tu ne peux conserver ton assurance maladie que si tu disposes d'une assurance maladie privée et que celle-ci existe depuis au moins 5 ans.

    Si ce n'est pas le cas, tu dois t'inscrire en Suisse. 

    Si tu es frontalier ou si tu souhaites travailler dans le cadre de la procédure des 90 jours, tu dois informer ta caisse maladie de ton séjour à l'étranger. Nous avons alors besoin d'une attestation A1 de ta caisse maladie.

    En Suisse, l'obligation d'assurance n'est pas la même qu'à l'étranger.

    L'employeur assure tous ses collaborateurs contre les accidents du travail et les accidents non professionnels. De plus, tous les employeurs sont tenus de conclure une IJM (assurance indemnités journalières en cas de maladie) pour leurs collaborateurs. Celle-ci comprend une prestation de 760 jours à 80 % du salaire moyen. Dans le domaine de l'assurance retraite, il n'y a qu'une seule exception, chaque employé est soumis à l'obligation d'assurance retraite en Suisse, on distingue deux piliers, le premier et le deuxième. Le premier pilier est une assurance obligatoire, le deuxième pilier (LPP) n'est pas obligatoire pour tous les collaborateurs dont le revenu annuel est inférieur à 21 500 CHF. KSK Personal AG inscrit tous ses collaborateurs à la LPP, quel que soit leur revenu annuel. Les autres prestations sociales sont obligatoires pour tous les collaborateurs, assurance chômage, etc.

Temporaire

    Les travailleurs temporaires ont droit aux mêmes avantages annexes que les travailleurs ayant un contrat de travail à durée indéterminée. Cela signifie, par exemple, que vous avez droit au même nombre de jours de congé et aux mêmes indemnités de transport.

    L'entreprise KSK Personal AG verse des primes

    • Samedi et dimanche ainsi que les jours fériés et la nuit de 22:00 à 06:00 heures = 5 CHF/h

    • Récupération de 20% = travail de nuit 48 min en heures supplémentaires

    • Frais de déplacement :
      Les frais de déplacement sont remboursés comme suit

      • Dans un rayon de 50 km du domicile: pas de frais de déplacement

      • 50 km à 100 km: 25 CHF

      • 100 km à 150 km: 35 CHF

    Pour les entreprises, les raisons d'engager des collaborateurs sont diverses : par exemple pour un remplacement lors d'un congé parental ou autres absences pendant les périodes où l'activité est particulièrement intense. En renfort pour des projets spéciaux, pour étudier si un nouveau poste peut être transformé en poste fixe. Mais aussi et surtout pour observer et évaluer les collaborateurs et savoir s'ils pourraient devenir de nouveaux collaborateurs potentiels. C'est ce qu'on appelle une solution "Try and Hire", «travail temporaire» suivi d'une possibilité d'embauche.

    En fonction de l'étape actuelle de votre carrière et de votre situation personnelle, le travail temporaire peut présenter de nombreux avantages.

    Plus de flexibilité

    Les raisons d'un besoin de plus de flexibilité sont nombreuses:

    • Voyager

    • Équilibre travail-vie privée

    • Plus de temps pour toi

    • La famille

    • Amis et loisirs

    • Réseau social

    Situation professionnelle

    Mais il n'y a pas que les raisons personnelles à prendre en compte. Une plus grande flexibilité apporte aussi une grande satisfaction au travail.

    • Planification des missions en toute sécurité

    • Horaires de travail réglementés

    • Travailler aux horaires qui vous correspondent vraiment

    • Si vous travaillez plus, vous serez payé

    Formation, perfectionnement et formation continue

    Profitez des opportunités d'élargir votre horizon professionnel. Quand avez-vous suivi votre dernière formation continue?

    • Élargir ou approfondir vos compétences

    • Formation continue régulière avec participation aux frais

    • Voir ce que les autres font mieux ou moins bien

    • Essayer différents postes ou secteurs d'activité

    Selon les résultats de l'enquête, plus de 69% des candidats de moins de 30 ans prévoient de développer leurs compétences professionnelles au cours des prochains mois. Près de 46% d'entre eux s'attendent à un élargissement de leurs responsabilités.

    Le salaire d'un travailleur temporaire est généralement calculé sur la base des taux horaires ou journaliers. C'est le service de paie de KSK Personal qui verse ce salaire.

    Salaires

    Oui, le salaire d'un travailleur temporaire est nettement plus élevé que celui d'un employé permanent. Mais n'oubliez pas qu'aucune entreprise de travail temporaire ne peut vous garantir une mission durable. C'est pourquoi nous vous conseillons d'économiser une partie de l'argent pour en avoir suffisamment lorsque vous n'êtes pas en mission.

    Congés payés

    Les travailleurs temporaires ont droit au même nombre de jours de congé que les travailleurs ayant un contrat de travail à durée indéterminée. Cela signifie qu'ils ont droit à quatre semaines par an sur la base d'un temps plein (42,5 heures) dont deux semaines consécutives. Au début de chaque mission, KSK verse une indemnité de congés payés à tous les travailleurs temporaires, en même temps que le salaire horaire habituel, celle-ci est visible sur le bulletin de paie, elle est toutefois retenue.

    13e mois de salaire

    Le 13e mois de salaire est prévu en fonction du salaire horaire et est également déclaré de manière visible dans le bulletin de salaire.

    Le nombre d'entreprises de travail temporaire en Suisse est assez important, et comme dans chaque domaine, il y a aussi des brebis galeuses.

    Nous vous conseillions donc de veiller aux points suivants:

    • L'entreprise de travail temporaire est-elle membre de Swissstaffing (Centre de compétence des prestataires des services de l’emploi suisses)?

    • L'entreprise est-elle titulaire d'un label SQS (Organisation suisse pour des prestations de certification et d'évaluation pour les entreprises) ou Swissstaffing?

    • Demandez des conseils précis, surtout en ce qui concerne les prestations sociales.

    • Grande transparence: demandez à d'autres collaborateurs, peut-on trouver des références sur le site Internet de collaborateurs ou de clients?

Des questions ?

Alors nous nous réjouissons de vous entendre ! Venez nous voir et informez-vous davantage. Nous n'avons pas de conseillers en personnel, chez nous vous parlez à des collègues compétents. Nous sommes tous issus du secteur des soins et travaillons depuis longtemps dans le domaine de la santé. Rejoignez l'équipe, car nous vivons le principe "Tous pour un et un pour tous". Nous sommes à votre disposition tous les jours de 7 à 24 heures.