KSK Personal AG – Votre nouveau joker pour les questions de personnel

Comment nous repensons le recrutement dans le secteur de la santé avec l’IA, InPool et un support personnel

La pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur de la santé pose d’importants défis quotidiens aux hôpitaux, cliniques, maisons de retraite et maisons de retraite, hôpitaux psychiatriques et organisations de soins à domicile. Les postes vacants restent vacants plus longtemps, les absences de courte durée mettent les équipes à rude épreuve et la recherche de spécialistes qualifiés devient de plus en plus difficile.

KSK Personal AG a relevé ce défi et allie de nombreuses années de connaissances du secteur à des technologies innovantes. Le résultat : processus plus rapides, recherches de candidats plus précises et recrutement nettement plus efficace.

KSK – Votre nouveau joker pour les questions de personnel

Notre objectif est de rassembler rapidement et de manière fiable les établissements de santé avec des professionnels qualifiés.

Nous sommes exclusivement médiateurs :

Infirmières diplômées HF/FH
Programmes de santé (EFZ)
Assistants infirmiers avec reconnaissance SRC
Professionnels psychiatriques
Professionnels des soins de longue durée
Personnel des soins aigus
Postes temporaires et permanents

Ce faisant, nous accordons une grande importance à la qualité, à la compétence professionnelle et au contrôle minutieux de tous les candidats.

Plus efficace grâce à notre collaboration avec InPool

Grâce à notre coopération étroite avec InPool , nous pouvons traiter les demandes de personnel plus rapidement et communiquer les services ouverts aux spécialistes disponibles en très peu de temps.

Pour nos clients, cela signifie

✅ Temps de réponse nettement plus rapides

✅ Moins d’efforts administratifs

✅ Réponses rapides aux demandes de personnel

✅ Accès à un vivier de candidats élargi

✅ Taux de personnel plus élevés en cas d’absences de courte durée

Dans de nombreux cas, les employés appropriés peuvent être identifiés et recommandés en quelques minutes.

Nouveau : recherche de personnel soutenue par l’IA

KSK Personal AG va encore plus loin.

Grâce à l’utilisation des technologies modernes d’IA, nous pouvons désormais associer les postes vacants aux candidats appropriés de manière beaucoup plus précise.

L’accent reste mis sur les personnes. La technologie nous aide à trouver les bonnes personnes plus rapidement – mais l’évaluation finale est toujours réalisée par nos consultants en personnel expérimentés.

Comment fonctionne la recherche alimentée par l’IA ?

1. Création du profil d’emploi optimal

Avec nos clients, nous créons un profil professionnel détaillé.

En plus des exigences techniques, nous prenons également en compte les demandes particulières des clients telles que :

Expérience professionnelle
Spécialisations
Compétences linguistiques
Exigences de l’équipe
Modèles à décalage
Compétences personnelles
Durée d’utilisation souhaitée

Le poste est ensuite préparé professionnellement et transformé en trois modèles marketing différents. Les annonces sont affichées de manière adaptée au groupe cible et contiennent déjà des éléments initiaux de préqualification.

2. Entonnoir numérique pour candidats

Les candidats intéressés suivent un processus de candidature structuré.

Ce faisant, ils répondent à cinq questions centrales sur :

Éducation
Qualification
Expérience professionnelle
Disponibilité
Domaine d’application

Déjà à cette étape, une première préqualification a lieu.

3. Entretien de préqualification soutenu par l’IA

Après une candidature réussie, notre assistant téléphonique numérique prend en charge l’étape suivante.

Le candidat est automatiquement contacté et passe un entretien de préqualification structuré sur :

Carrière professionnelle
Expérience professionnelle
Motivation
Disponibilité
Compétences linguistiques
Spécialisations
Besoins individuels des clients

4. Évaluation automatique

Après la conversation, le système crée automatiquement :

✅ Un enregistrement complet de la conversation

✅ Une transcription de la conversation

✅ Un résumé structuré de la conversation

✅ Un profil de qualification

✅ Un score correspondant

Cela nous donne une base solide pour prendre des décisions en très peu de temps.

5. Appariement intelligent

Le système compare toutes les informations avec les exigences du poste vacant.

Les éléments suivants sont pris en compte :

Éducation
Domaine d’expertise
Expérience professionnelle
Reconnaissance SRC
Compétences linguistiques
Disponibilité
Emplacement
Besoins individuels des clients

Si un candidat atteint une valeur de correspondance supérieure à 90 %, l’étape suivante du processus est automatiquement lancée.

6. Prise de rendez-vous automatique

Les candidats ayant une forte correspondance peuvent prendre rendez-vous directement.

Notre assistant téléphonique accéde aux calendriers Outlook approuvés des responsables du recrutement ou des gestionnaires spécialisés.

Vous pouvez choisir parmi :

Entretien personnel
Appel vidéo
Entretien téléphonique

Le rendez-vous est automatiquement enregistré et confirmé dans le calendrier de la personne responsable.

Cela réduit considérablement la charge administrative et accélère le pourvoyage des postes vacants.

7. Présentation complète du candidat

Nos clients reçoivent non seulement un CV, mais aussi une présentation complète des candidats avec :

✅ Curriculum vitae

✅ Diplômes et certificats

✅ Références d’emploi

✅ Reconnaissance SRC (si nécessaire)

✅ Résumé de l’appel

✅ Enregistrement de la conversation

✅ Évaluation par correspondance

✅ Disponibilités

✅ Vidéo d’introduction personnelle

Ainsi, une image complète du candidat est créée avant même le premier entretien.

Vous décidez du processus de recrutement

Nos clients peuvent choisir de manière flexible :

Présentation directe des candidats

Vous recevrez la documentation complète du candidat et vous menerez vous-même les entretiens suivants.

Préqualification par KSK Personal AG

Sinon, vous pouvez nous commander une préqualification supplémentaire et un accompagnement tout au long du processus de recrutement.

Nous prenons en charge la coordination jusqu’à ce que le poste soit pourvu avec succès.

Notre promesse de qualité

La qualité du personnel placé est notre priorité absolue.

Pour cette raison, KSK Personal AG intervient exclusivement avec la médiation :

Infirmières diplômées HF/FH
Professionnels de santé EFZ
Infirmières ayant une reconnaissance valide du SRC
Personnel spécialisé qualifié avec une expérience professionnelle avérée

Cela nous permet de garantir les normes de qualité les plus élevées et la sécurité maximale pour nos clients.

Conclusion

L’avenir du recrutement dans le secteur de la santé est rapide, numérique et personnel.

Avec la combinaison de :

Recherche de candidats propulsée par l’IA
Préqualification automatisée
Planification intelligente
Connexion InPool
Présentation complète des candidats
Conseil personnel

KSK Personal AG crée une nouvelle génération de placements de personnel.