Psychiatrie Baselland : échec des négociations salariales – les employés réagissent de manière critique

Les négociations salariales 2026 de la Psychiatrie Baselland (PBL) se sont achevées sans résultat. Les associations du personnel sont déçues : l’offre de la clinique se limite à une compensation du renchérissement de 0,2%, ce qui, du point de vue des employés, correspond à une augmentation nulle de facto. Les critiques sont donc claires.

Contexte des négociations

Depuis 2016, PBL mène des discussions annuelles avec différentes associations de personnel. Pendant de nombreuses années, des solutions à l’amiable ont chaque fois pu être trouvées. Cette année cependant, les attentes des employés et les possibilités économiques de la clinique se sont clairement heurtées. Les associations ont exigé des ajustements salariaux sensibles, mais la direction de la clinique a évoqué la situation financière tendue et a refusé des augmentations plus importantes.

Ce que propose la PBL – et pourquoi cela ne suffit pas

Pour 2026, le PBL a promis une adaptation générale de seulement 0,2 pour cent, soit exactement la compensation de l’inflation. Les représentants du personnel interprètent cela comme une reconnaissance insuffisante de leur travail, surtout dans le contexte de l’augmentation du coût de la vie et des charges croissantes dans le secteur de la santé.

De plus, une pression supplémentaire est exercée par des comparaisons dans la région : d’autres cliniques – dont les Cliniques psychiatriques universitaires de Bâle – accordent à leurs employés des ajustements salariaux nettement plus élevés. Pour les associations, cela renforce l’impression que PBL est à la traîne en matière de développement du personnel.

Réaction des associations de personnel

Après l’échec des négociations, les associations envisagent maintenant d’autres mesures. Elles demandent que le conseil d’administration de PBL et le propriétaire – le canton – interviennent pour trouver une solution. Il s’agit d’une part de garantir le pouvoir d’achat des employés et d’autre part de préserver l’attractivité et la réputation à long terme de l’institution.

Point de vue de PBL : focalisation sur la reprise économique

De son côté, Psychiatrie Baselland souligne que la pleine compensation du renchérissement a déjà été assurée. Au vu de plusieurs années de résultats d’exploitation négatifs, une croissance salariale plus élevée n’est tout simplement pas finançable actuellement. L’objectif est de retrouver la stabilité économique dans les années à venir, dans son propre intérêt et dans celui de l’ensemble du personnel.

Conclusion

Les négociations salariales 2026 montrent de manière exemplaire à quel point la pression économique et les intérêts du personnel peuvent entrer en conflit dans le secteur de la santé. Alors que la clinique mise sur la stabilisation, les collaborateurs attendent des ajustements équitables et de l’estime. L’évolution de la situation dépend désormais aussi de la convergence entre la direction de la clinique, les associations et les décideurs politiques.