Was wir tun, machen wir aus Leidenschaft

Wir verleihen und vermitteln Fachpersonal an Dienstleister in der gesamten Schweiz. Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt, evaluieren sehr genau die Bedürfnisse, suchen das Team für den Kunden aus und stellen ihm zu 99% immer das gleiche Personal zu Verfügung.

Der Kontakt zu Ihnen als Kunde ist uns sehr wichtig. Darum bieten wir einen unschlagbaren Service. Unser Team der Einsatzplanung erreichen Sie an 365 Tagen von 7–22 Uhr.

Kompetent, Speditiv, Kundenorientiert und das zeichnet uns aus.

Was bieten wir Ihnen

1. Sie benötigen Personal, sofort, gleich, morgen, übermorgen?
   Wir stehen mit unserem Notfallpool an qualifizierten Mitarbeitern bereit. Unsere Hotline ist von 7–22 Uhr an 365 Tagen für Sie da.

2. Sie möchten sich informieren und legen Wert auf eine persönliche Beratung um kurz, mittel- und langfristige Personalengpässe zu bewältigen?
   Wir stehen Ihnen persönlich, via Microsoft Teams, Zoom auch sehr gerne schnell und direkt online persönlich zu Verfügung (gerade in der heutigen Zeit).

3. Wir unterstützen Sie in der Planung, schnell und effizient mit unserem neuen Kundenportal.

Sie suchen schon lange nach geeignetem Personal, haben zahlreiche Bewerbungsgespräche geführt und nicht den oder die Richtige gefunden?

Sie haben endlich einen neuen Mitarbeiter eingestellt und es stellt sich heraus, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert. Es wird immer schwieriger das Personal zu finden, dass zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.

Möchten Sie neue Wege gehen?

Es gibt viele Wege die nach Rom führen. Viele denken immer noch, Personaldienstleister sind Heuschrecken die nur viel Geld verdienen wollen.

Ist das wirklich so. Was denken Sie?

Wir behaupten Sie geben viel mehr Geld aus als Sie denken. Allein für Ihren gesamten Bewerbungsprozess und haben am Ende möglicherweise keinen Erfolg. Dann doch Temporärpersonal für den Übergang einsetzen, das wird dann gesamthaft wirklich teuer.

Hier ist eine beispielhafte Rechnung zur Ermittlung möglicher Kosten

• Stellenanzeigen print und online, Social Media, dies sind bereits beachtliche Kosten

• Die Zeit zur Kontrolle von Stellenanzeigen, deren Erstellung und Bearbeitung, deren Freigabe

• Die Bearbeitung von Bewerbungen, deren Selektion, das Anschreiben der Bewerber, die Gespräche mit diesen, die zeitliche Komponente umgerechnet auf den Stundenlohn des jeweiligen Mitarbeiters

• Die Betreuung eines potenzielen Kandidaten vor Ort wie Probearbeiten oder Schnuppertage

• Mögliche Kosten für eine temporäre Lösung, da der ausgewählte Kandidaten nicht passt oder frühzeitig wieder ausscheidet